Бул документ мамлекеттик жана муниципалдык билим берүү уюмдарынын жетекчилерин тандоо үчүн бирдиктүү механизмди түзүүнү көздөйт, бул учурда бир нече жеке нормативдик актылар менен жөнгө салынууда.
Жобонун негизги максаты бар болгон нормаларды бирдиктүү системага бириктирүү жана конкурс процедураларында санариптик процесстерге өтүү.
Тандоону автоматташтыруу үчүн «Мугалим» маалыматтык системасы колдонулат, ал «Тундук» электрондук өз ара аракеттенүү системасы менен интеграцияланат. Бул документтерди тапшырууну, маалыматты текшерүүнү, вакансияларды жарыялоону жана кадрлар резервин түзүүнү жеңилдетет.
Централизденген компьютердик тестирлөө конкурстун негизги этабы болуп калат, ал эми интервьюлар жокко чыгарылат. Жобонун негиздемесинде, бул субъективдүүлүктүн деңгээлин төмөндөтүүгө жана коррупциянын тобокелдиктерин минималдаштырууга жардам берет деп белгиленген.
Тестирлөө жылына эки жолу өткөрүлөт, ал эми жыйынтыктар процесс аяктаган соң дароо жарыяланат, апелляцияларды берүү мүмкүнчүлүгү менен.
Тестирлөөнү ийгиликтүү өткөн талапкерлер санариптик жетекчилер резервине кирет, жана ваканттык кызматтарга дайындоо эң көп балл алган адамдардын арасынан жүргүзүлөт.
Ошондой эле алты айлык сынак мөөнөтү каралган, анын жыйынтыгы боюнча жаңы жетекчи менен беш жылдык мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүшү же кызматтан бошотуу чечими кабыл алынышы мүмкүн.
