Ведомстводо белгилешет, учурдагы ар кандай билим берүү деңгээлдери үчүн ар түрдүү эрежелер чатактарды жаратып, бирдиктүү кадр саясатын ишке ашырууну кыйындатат.
Жаңы долбоордун негизинде, тестирлөөдөн ийгиликтүү өткөн жана квалификациялык талаптарга жооп берген талапкерлер автоматтык түрдө педагогикалык кадрлардын электрондук резервине киргизилет.
"Бул адистердин даяр 'маалымат банкынын' болушун камсыздайт, бул бош орундарды тез толтурууга мүмкүндүк берет. Кадр резерви системанын туруктуулугун жогорулатууга, башкаруучулардын жетишсиздигинин тобокелдиктерин азайтууга жана билим берүүнүн өнүгүшү үчүн узак мөөнөттүү шарттарды түзүүгө жардам берет", - деп айтылат документтин түшүндүрмөсүндө.
Конкурсту өткөрүү жана резервди түзүү үчүн "Мугалим" платформасы колдонулат, ал "Түндүк" системасы менен интеграцияланган. Бул платформа аркылуу документтерди тапшыруу, маалыматты текшерүү, тестирлөөдөн өтүү, бош орундарды жарыялоо жана кадр резервин түзүү мүмкүнчүлүгү бар.
Талапкерлерди баалоонун негизги элементи тестирлөө болот. Суракка алуу жокко чыгарылат, бул субъективдүү факторлорду жана коррупциялык тобокелдиктерди минималдаштырууга мүмкүндүк берет. Резервге киргизүү чечими талапкердин билимдери жана компетенцияларынын негизинде гана кабыл алынат.
Талапкерлердин башкаруучулук жөндөмдөрү да маанилүү болот: алар мыйзамдар, педагогика, психология, менеджмент, финансылык жана ИТ-технологиялар боюнча жакшы түшүнүккө ээ болушу керек. Министрликтин пикири боюнча, бул билим берүү процессин натыйжалуу уюштуруп, жогорку билим деңгээлин камсыздай турган башкаруучулар корпусун түзүүгө мүмкүндүк берет.
Министрликте жаңы тартип мурдагы ар башка эрежелерди бир документте бириктирип, карама-каршылыктарды жоюп, ведомствонун көзөмөлүн жеңилдетет деп эсептешет.
Ошондой эле резервдин болушу талапкерлерди онлайн жана офлайн окутууга, квалификацияларын жогорулатууга жана кесиптик кайра даярдоого мүмкүнчүлүктөрдү ачат, бул келечектеги жетекчилерди ээлеген кызматтарында натыйжалуу иштөө үчүн даярдайт.
