В ведомстве подчеркивают, что существующие разные правила для различных уровней образования создают путаницу и затрудняют реализацию единой кадровой политики.
Согласно новому проекту, будет создан электронный резерв педагогических кадров, в который автоматически попадут кандидаты, успешно прошедшие тестирование и соответствующие квалификационным требованиям.
"Это обеспечит наличие готового "банка данных" специалистов, что позволит быстро заполнять вакантные должности. Резерв кадров поможет повысить стабильность системы, уменьшит риск нехватки управленцев и создаст долгосрочные предпосылки для развития образования", - говорится в пояснении к документу.
Для проведения конкурса и формирования резерва будет использоваться платформа "Мугалим", которая интегрирована с системой "Түндүк". С помощью этой платформы можно подавать документы, проверять информацию, проходить тестирование, размещать вакансии и формировать кадровый резерв.
Ключевым элементом оценки кандидатов станет тестирование. Собеседования будут исключены, что позволит минимизировать субъективные факторы и коррупционные риски. Решение о включении в резерв будет приниматься исключительно на основании знаний и компетенций кандидата.
Управленческие навыки кандидатов также будут иметь важное значение: они должны хорошо разбираться в законодательстве, педагогике, психологии, менеджменте, финансах и ИТ-технологиях. По мнению Минпросвещения, это позволит сформировать корпус управленцев, способных эффективно организовывать образовательный процесс и обеспечивать высокий уровень обучения.
В министерстве считают, что новый порядок объединяет ранее существовавшие разрозненные правила в один документ, что устраняет противоречия и упрощает контроль со стороны ведомства.
Также наличие резерва открывает возможности для онлайн- и офлайн-обучения кандидатов, повышения их квалификации и профессиональной переподготовки, что подготовит будущих руководителей к эффективной работе на занимаемых должностях.
