Аширбаев отметил, что его предприятие получает государственные контракты на основе прямых соглашений. В швейном отделе производятся медицинские изделия, такие как простыни и халаты, а в мебельном отделе создается почти вся необходимая мебель, за исключением мягкой.
На данный момент в компании трудится 31 работник, из которых 25 имеют инвалидность по слуху или зрению. «Мы обучаем специалистов по традиционной системе «мастер — ученик», так как не хватает педагогов. Мы пытались привлечь волонтеров, однако постоянные работники не приходят из-за низкой заработной платы. Они работают в своих цехах, а с нами заключают контракты. После привлечения специалистов качество работы существенно возросло. Мы стремились обучить сотрудников компьютерной грамотности, но в учебных заведениях нет специалистов, владеющих жестовым языком», — поделился он.
По информации Аширбаева, в сельских районах отсутствуют специальные образовательные учреждения для детей с инвалидностью.
«Особенно это касается детей, которые не могут слышать и говорить. В начальных школах, куда они поступают, наблюдается нехватка преподавателей. При поиске переводчика выясняется, что в Оше и окрестностях лишь несколько педагогов способны адекватно объяснять материал. В Кара-Суйском районе есть специализированная школа, но она обучает лишь до 9 класса, после чего дети должны интегрироваться в обычное общество. В других школах города есть только начальные классы», — добавил он.
Отсутствие специализированных учебных заведений также создает сложности. Необходимо готовить профессионалов в вузах и колледжах. В результате нехватки специальных школ в селах есть дети, которые вообще не получают образование. Среди тех, кто учился в специализированных учреждениях, и тех, кто этого не делал, возникают трудности в общении. Если ситуацию не исправить, проблема будет расти — количество таких людей увеличивается с каждым годом. Мы хотели расширить рабочие места, но возникли проблемы с землей: наш участок в 14 соток неожиданно передали Кыргызско-Узбекскому университету. В настоящее время этот вопрос решается», — рассказал Аширбаев.
В общежитии Общества слепых и глухих отсутствовала система отопления на протяжении более 30 лет, но в этом году она была установлена. «В настоящее время около 20 наших сотрудников нуждаются в жилье. В общежитии всего 13 комнат. Объем заказов в этом году достиг 12 миллионов сомов. Если заказы увеличатся, мы сможем поднять их объем до 40 миллионов. Заработная плата варьируется в зависимости от объема выполненной работы — от 2 500 до 100 000 сомов», — отметил он.
Согласно имеющимся данным, предприятие было основано в 1955 году. До 1995 года оно находилось под контролем государства, после чего перешло на самоокупаемость. В настоящее время в Кыргызстане функционируют 11 предприятий для людей с нарушениями слуха и зрения.
