Таджибаев биринчи негизги документ — паспорт менен баштады. Ал бул документсиз жумушчу жалдоо мүмкүн эместигин баса белгиледи. Эксперт адамдарды убактылуу паспортсуз жумушка алган учурлардын мисалдарын келтирип, кийинчерээк алардын чет өлкөлүк жарандар болуп чыкканын айтты. Мындай кырдаалдарда жумуш берүүчүлөр мыйзамсыз жумушка алуу үчүн санкцияларга дуушар болушу мүмкүн.
Андан ары экинчи блок тобокелдиктер билим жана квалификацияларга байланыштуу. Таджибаев, талапкерлер кээде оригиналын «кейин алып келишет» деп жалган дипломдорду көрсөтүшөрүн белгиледи. Ошондой эле, жогору коркунучтуу жумуштарды аткаруу үчүн талап кылынган күбөлүктөр менен да ушундай эле тобокелдиктер пайда болот. Эгер жумушчу тиешелүү уруксаттарсыз мындай милдеттерге киргизилсе жана кырсык болсо, жоопкерчилик жумуш берүүчүнүн мойнуна түшөт.
Үчүнчү маанилүү аспект — эмгек китеби. Эксперт, эгер талапкер эмгек китеби бар экенин жана аны кийин алып келерин айтса, күтпөй эле жаңы китепти дароо түзүп, жумуштун биринчи күнүнөн баштап кадрдык документтерди туура жүргүзүү керектигин эскертти.
Мындан тышкары, Таджибаев медициналык текшерүүлөрдү өткөрүүнүн жана жумуштун мүнөзүнө жараша, өзгөчө жогору коркунучтар же балдар менен байланышкан жумуштарда, зарыл болгон маалымкаттарды алуунун маанилүүлүгүн эске салды. Бул талаптар, анын айтымында, жумуш берүүчүнүн жергиликтүү нормативдик актыларында чагылдырылышы керек.
