Таджибаев начал с первого ключевого документа — паспорта. Он подчеркнул, что без этого документа нельзя нанимать работника. Эксперт привел примеры случаев, когда людей брали на работу временно без паспорта, и впоследствии оказывалось, что они иностранцы. В таких ситуациях работодатели могут столкнуться с санкциями за незаконное трудоустройство.
Далее второй блок рисков касается образования и квалификаций. Таджибаев отметил, что соискатели иногда представляют поддельные дипломы, утверждая, что оригинал «принесут позже». Похожие риски возникают и с удостоверениями, необходимыми для выполнения работ, связанных с повышенной опасностью. Если работник будет допущен к таким обязанностям без соответствующих разрешений и произойдет несчастный случай, ответственность может лечь на работодателя.
Третий важный аспект — трудовая книжка. Эксперт предостерег, что если кандидат заявляет, что у него есть трудовая книжка и он принесет ее позже, не стоит дожидаться — необходимо сразу же оформить новую книжку и правильно вести кадровую документацию с первого дня работы.
Кроме того, Таджибаев напомнил о важности проведения медицинских осмотров и получения необходимых справок, если это требуется по характеру работы, особенно в случаях, когда есть повышенные риски или работа связана с детьми. Эти требования, по его словам, должны быть отражены в локальных нормативных актах работодателя.
