По информации Таджибаева, большая часть обращений, которые рассматривает инспекция, заканчивается в пользу работников, а в судах около 70% решений также принимается в интересах сотрудников. Более того, увольнение по собственному желанию не всегда защищает работодателя, так как работники могут оспаривать такие решения, и некоторые дела завершаются в их пользу.
В данной ситуации статья 41, которая регулирует увольнение по соглашению сторон, выделяется как наиболее «неконфликтный» механизм, особенно когда дальнейшая работа становится невозможной.
«Я бы посоветовал не принуждать работника писать заявление «по собственному желанию», а оформлять увольнение по соглашению сторон — по статье 41. Это компромиссный подход. На нашей практике за последние месяцы мы провели около 10 таких увольнений, и ни одно из них не привело к судебным разбирательствам, по крайней мере, о которых нам известно», — отметил Таджибаев.
Каныбек Чериков добавил, что в сфере малого и среднего бизнеса часто наблюдаются случаи, когда увольнение происходит «одним днем», особенно в торговле и услугах (например, официанты, продавцы). В таких ситуациях работникам предлагают написать заявление «по собственному желанию» по субъективным причинам, что, по мнению экспертов, создает дополнительные юридические риски.
Таджибаев также объяснил различия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон: согласно новому Трудовому кодексу, срок уведомления составляет один месяц, и работник в течение этого времени может отозвать свое заявление, что делает увольнение невозможным. В отличие от этого, статья 41 позволяет сторонам заранее согласовать условия расторжения трудового договора, включая возможные компенсации для работника.
Кроме того, эксперт отметил, что статья 41 не имеет отрицательных последствий для работника и может быть использована как нейтральный вариант, особенно если обе стороны стремятся завершить трудовые отношения мирно и без конфликтов.
