Компаниялардагы дресс-коддун форматы кандай?
- Эркин стиль - 32%;
- Smart casual - 20%;
- Катуу бизнес стили - 16%;
- Спецодежда / формалык кийим - 16%;
- Белгиленген эрежелер жок - 15%.
Дресс-код өндүрүмдүүлүккө кандай таасир этиши мүмкүн?
- Иш чөйрөсүнө жараша - 46%;
- Ооба, оң таасир - 27%;
- Жок, таасир этпейт - 23%;
- Ооба, бирок терс - 4%.
Кийим стилин өз алдынча тандоо канчалык маанилүү?
- Өтө маанилүү - 31%;
- Принципиалдуу эмес - 28%;
- Көпчүлүк маанилүү - 27%;
- Так эрежелерди жактырам - 14%.
Спецодежда же формалык кийимди ким аныктоосу керек?
- Жумуш берүүчү кызматкерлердин пикирин эске алуу менен - 59%;
- Кызматкер сунушталган варианттардан тандай алат - 25%;
- Жумуш берүүчү альтернативдерсиз - 17%;
- Кызматкерге толук тандоо эркиндиги - 10%;
- Башка - 1%.
Офисте эркин кийим стили кабыл алынатбы?
- Ооба, клиенттер менен байланыш жок болсо - 51%;
- Ооба, кызмат ордуна карабастан - 22%;
- Жок, бизнес стили милдеттүү - 21%;
- Тек гана жума күнү - 12%;
- Башка - 2%.
Эмне эң маанилүү жумушчу дресс-коддо?
- Комфорт - 62%;
- Практикалык жана коопсуздук - 35%;
- Корпоративдик маданиятка ылайыктык - 24%;
- Клиенттер жана өнөктөштөргө таасир - 18%;
- Жеке өзгөчөлүк - 15%;
- Башка - 1%.
Жалпы жыйынтык
Сурамжылоо 2026-жылы компаниялар дресс-кодго ийкемдүү мамиле кылууга көбүрөөк умтулуп жатканын көрсөтөт. Эркин стиль жана smart casual катуу бизнес форматынан көбүрөөк популярдуу болуп жатат. Көпчүлүк респонденттер кийимдин өндүрүмдүүлүккө таасири иш чөйрөсүнүн спецификасына жараша экенин белгилешет, ал эми негизги шарт — комфорт. "Заманауи тренд корпоративдик стандарттар менен кызматкерлердин жеке тандоосу арасында баланс түзүүдө", - деп жыйынтыкташты headhunter.kg.
