Влияет ли дресс-код на продуктивность сотрудника? Мнения работников и работодателей

Владислав Вислоцкий • 03.03.2026, 09:33 • Общество

Дресс-код в современных компаниях перестал быть просто формальностью. Для одних он представляет собой часть корпоративной культуры и имиджа, для других — аспект комфорта и продуктивности. К 2026 году работодатели и сотрудники все больше стремятся найти компромисс между строгими правилами и свободой самовыражения. Каковы требования к внешнему виду? Как влияет одежда на производительность труда? И кто должен решать, как одеваться — работодатель или сотрудники? Платформа headhunter.kg провела опрос, в котором приняли участие более 660 человек, чтобы узнать о действующих форматах дресс-кода и восприятии сотрудниками ограничений в одежде.

Каков формат дресс-кода в компаниях?

Свободный стиль - 32%;
Smart casual - 20%;
Строгий деловой стиль - 16%;
Спецодежда / униформа - 16%;
Нет установленных правил - 15%.

Вывод: Наиболее распространен свободный стиль, который присутствует в 32% компаний. Smart casual используется в 20%, строгий деловой стиль и спецодежда занимают по 16%. В 15% организаций формальные правила отсутствуют.

Как дресс-код может влиять на продуктивность?

Зависит от сферы деятельности - 46%;
Да, положительно - 27%;
Нет, не влияет - 23%;
Да, но скорее отрицательно - 4%.

Вывод: 46% респондентов считают, что влияние дресс-кода зависит от специфики работы. 27% уверены в его положительном влиянии на продуктивность, 23% не видят связи, а 4% считают, что влияние скорее негативное.

Насколько важен самостоятельный выбор стиля одежды?

Очень важно - 31%;
Не принципиально - 28%;
Скорее важно - 27%;
Предпочитаю четкие правила - 14%.

Вывод: Для 31% респондентов возможность самостоятельно выбирать стиль является крайне важной. 28% считают это несущественным, 27% — скорее важным, а 14% предпочитают строгое соблюдение правил.

Кто должен определять выбор спецодежды или униформы?

Работодатель с учетом мнения сотрудников - 59%;
Сотрудник может выбирать из предложенных вариантов - 25%;
Работодатель без вариантов - 17%;
Полная свобода выбора сотрудника - 10%;
Другое - 1%.

Вывод: 59% считают, что работодатель должен учитывать мнение сотрудников при выборе униформы. 25% поддерживают вариант выбора из предложенных, 17% выступают за решение работодателя без альтернатив, а 10% требуют полной свободы выбора.

Допускается ли свободный стиль одежды в офисе?

Да, если нет контакта с клиентами - 51%;
Да, независимо от должности - 22%;
Нет, деловой стиль обязателен - 21%;
Только по пятницам - 12%;
Другое - 2%.

Вывод: 51% респондентов считают допустимым свободный стиль при отсутствии контакта с клиентами. 22% допускают его независимо от занимаемой должности, 21% настоятельно требуют делового стиля, а 12% поддерживают формат "по пятницам".

Что самое важное в рабочем дресс-коде?

Комфорт - 62%;
Практичность и безопасность - 35%;
Соответствие корпоративной культуре - 24%;
Впечатление на клиентов и партнеров - 18%;
Индивидуальность - 15%;
Другое - 1%.

Вывод: Комфорт занимает первое место с 62%. 35% выделяют практичность и безопасность как важные факторы, 24% акцентируют внимание на соответствии корпоративной культуре, 18% заботятся о впечатлении на клиентов, а 15% – о индивидуальности.

Общий вывод

Опрос показывает, что в 2026 году компании все чаще принимают гибкий подход к дресс-коду. Свободный стиль и smart casual становятся более популярными, чем строгий деловой формат. Большинство респондентов отмечают, что влияние одежды на продуктивность зависит от специфики сферы деятельности, а главное условие остается — комфорт. "Современный тренд заключается в балансе между корпоративными стандартами и личным выбором сотрудников", - заключили в headhunter.kg.